区块链初创公司招聘[区块链人才招聘]

本文目录一览：

• 1、研究虚拟币的博士生毕业能进什么单位
• 2、2020年如何转行进入区块链行业?
• 3、区块链技术就业前景
• 4、2018区块链初创公司排名前20有哪些?有名次么?
• 5、创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?

研究虚拟币的博士生毕业能进什么单位

1、金融机构和银行：这些机构对加密货币和区块链技术越来越感兴趣，因此可能会为博士生提供机会。科技公司：许多科技公司，都在积极探索加密货币和区块链的应用。初创公司：许多专注于区块链或加密货币的初创公司需要高级研究人员或开发人员来帮助他们推动项目的进展。

2、中科院博士研究生毕业后进入中科院工作的话，年薪通常在10万元人民币左右。 博士后研究人员的年薪，一般在8-15万元人民币不等。 主任研究员或高级研究员的年薪大致在20-50万元人民币之间。 中科院在读博士一个月的生活费标准因年份和地域而有所不同，一般在3500-5000元之间。

3、记者从武汉光电国家研究中心了解到，去年，研究中心的毕业生左鹏飞博士同样拿到了最高档入选“天才少年”项目。 夏松告诉记者，武汉光电国家研究中心的存储与光显示功能实验室，在存储方面的积累时间确实很长，而且也是比较公认的，在存储领域研究的比较深入的大型团队，所以跟BAT、华为浪潮等国内企业的合作非常深入。

2020年如何转行进入区块链行业?

1、想认识行业人脉，最好的一个方式是参加行业内部活动，北上深作为区块链行业资源的集中地，每月都会有不少行业活动的举办，很多都是无门槛、免费、直接报名可参加的。你了解区块链吗？区块链是一个新兴行业，据说本身是一个好东西但是如每个人东西涌入进去，我想如果按照这样下去可能就是一个蛋糕不够分。

2、不过要转行的话，还是需要提前做好一些准备的：①心理准备 一旦开始学习，那就是开弓没有回头箭，一定要坚持下去，所以一定要做好心理准备，确定好自己有能够坚持下去的动力，这样才可以学得更好。

3、现阶段而言，区块链行业更需要的是开发人员。实际上目前区块链行业核心的还是开发技术。其他如运营或者媒体类职位虽然也和区块链技术有一定关系，但是基本上还是归属于运营和媒体类，这两类行业你即使进入了，也没法形成自己的竞争力。

4、想要进入互联网行业，首先得搞清楚互联网行业中有哪些岗位，这些岗位是做什么的，再去关注选择一个岗位、一个方向。 互联网中的岗位。 一般，公司越大岗位越完善，我们选择阿里巴巴的招聘页，去看看大型互联网公司都有哪些岗位。

5、如果本身从事的是传统行业，要投身于互联网行业的话，首先要对自己做好心理建设。一般的传统行业工作相对来说都是比较清闲，并且比较简单的，而互联网行业就意味着你需要进入一个快速的领域工作。互联网行业本身就是位于技术前沿的工作，而且需要学习大量的理论知识来不断充实自己。

区块链技术就业前景

区块链技术就业前景如下：区块链开发人员：由于区块链技术的应用越来越广泛，因此需要越来越多的区块链开发人员来设计、构建和维护区块链应用。区块链开发人员的工作职责包括开发和维护区块链代码、编写智能合约和开发分布式应用程序等。区块链开发人员的需求量与日俱增，薪资待遇也相对较高。

供应链管理：区块链可以提高供应链的透明度和效率，降低成本，减少欺诈行为。对于物流、零售、制造业等行业，区块链专业人才可以帮助企业优化供应链流程。公共服务：政府部门和非营利组织可以利用区块链技术提高服务效率，增强数据安全性。

其他领域：区块链技术还可以应用于供应链管理、知识产权保护、游戏等多个领域，拥有广泛的应用前景。因此，从就业方向上看，区块链技术人才可以选择进入金融机构、科技公司、创新企业、政府机构等不同类型的单位工作，并从事区块链技术开发、应用研究、技术支持、项目管理等相关工作。

区块链技术领域的人才目前就业形势良好，受到国家的高度重视，并伴随国家级项目的增加，区块链企业对人才的需求日益增长。例如，国内知名的区块链技术公司趣链科技近期进行了全国范围的校园招聘。 区块链技术的前景普遍被看好。

区块链技术专业就业方向：技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/JAVA/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。产品经理/行业解决方案专家：国家的区块链应用方向目前也大多是用于改善各行业的痛点。

区块链工程专业就业前景分析： 行业需求增长：随着区块链技术的持续进步，其在金融、供应链管理、物联网、数字版权等领域的应用日益扩大，从而推动了区块链工程师岗位的需求增长。 专业人才培养：区块链工程是中国高等教育中的一个新兴专业。

2018区块链初创公司排名前20有哪些?有名次么?

记者登录一家招聘网站查询发现，目前招聘与区块链相关的职位近300个，且都是高薪诚聘，招聘的公司多为科技公司，区块链招聘职位呈现多样化，包括区块链研究员、开发工程师、投资分析师、文案编辑、业务产品经理、技术专家等，普通区块链工程师年薪也可达50万元左右，总监年薪在500万元以上。

李笑来，被誉为“中国比特币首富”的天使投资人，曾在2001年至2008年间任职于新东方教育集团。2008年8月，他创立了艾德睿智国际教育咨询有限公司。2011年，李笑来通过网络了解到比特币的信息，并开始投资。2013年，他创立了比特基金，专注于互联网和比特币相关领域的天使投资。

李笑来，“中国比特币首富”，著名天使投资人，2001年~2008年就职新东方教育集团，08年8月创立艾德睿智国际教育咨询有限公司，2011年的一次契机，李笑来从网络上获知关于比特币的消息，自此凭借其卓越的投资大脑，于2013年创立比特基金，专注用互联网、比特币相关领域的天使投资。

据IC Insight数据统计显示，2013年至2018年12月31日，全球独角兽总数达到313家。按地域划分，同期对比，排名前五名次不变，依次为美国、中国(包括中国香港)、英国、印度和韩国，数量分别为151家、88家、15家、14家、7家。

例如，最著名的例子是，曾通过加利福尼亚一个去中心化的Propy市场，达成了一项出售10英亩土地的交易，交易完全以比特币进行，并使用区块链进行注册。此后，欧盟也完成了首个区块链房地产销售。 2018年12月，瑞士金融市场监管局批准了区块链公司“Blockimmo房地产公司”的商业模式。

此前，唐海燕在同学的介绍下，投资8万元买了一种名为“普银币”的虚拟货币。“对方说这个货币是当下最先进的区块链技术，有藏茶作为抵押物，还给我看了‘技术白皮书’，我也不懂区块链，就没仔细看。” 虽然对于区块链、虚拟货币都不了解，但高额的投资收益令唐海燕充满了期待。

创业公司品牌部应该如何招人?怎样的人才才是合适的?

利用社交网络：寻找身边的人才，往往是最有效的途径。即使成功率不高，也要坚持不懈。并考虑举办论坛或校园招聘来扩大寻找范围。 有清晰的愿景：候选人不仅要优秀，还要认同你的公司愿景。他们需要明白工作的意义，使命感是吸引优秀人才的重要因素。

作为品牌人员，要有意识地在工作中多跟创始团队碰撞，逐步梳理品牌的调性，完善品牌系统，并在各项工作中执行品牌标准。 目标思维 增长是初创公司的第一要务。

作为一个品牌部的人，需要承担多重责任。品牌部的工作的大部分时间是为那些看不见的人说话——客户、文化、销售、市场。也就是说你需要能做其他人的工作，但是要聪明的记得不要去做。伟大的品牌人员知道如何去打通不同的观点。他们往往是可恶的倡导者。他们往往不满足于简单的答案。